[하이브] 총무(복리후생 운영)

 한눈에 보기

근무 형태: 오피스 근무
근무 위치: 서울시 용산구
고용 형태: 계약직
요구 경력: 경력 무관, 구성원을 포함한 내/외부 이해관계자들과 적시 소통 및 정확한 정보 전달이 가능한 분, 업무 프로그램(엑셀/스프레드시트, 프레젠테이션 등 각종 Tool) 활용 능력이 탁월한 분
우대 역량: 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 원활한 커뮤니케이션 스킬, 중견기업 이상 규모의 계열사 등 다수 법인 형태의 조직에서 근무 경험이 있으신 분
지원 마감일: 영입 마감시
직무 Summary
하이브의 ​다양한 ​근로방식과 ​구성원에 적합한 ​제도와 프로그램을 기획하고, 구성원들이 ​업무에 ​몰입할수 있도록 ​지원하며 조직의 성공적인 ​운영에 기여합니다.
도전을 ​두려워하지 ​않는 회사에서 ​복리후생 ​전문가로서 ​새로운 시도를 하며 ​성장할 ​수 있습니다.

주요업무

[주요 업무책임]
하이브 ​및 ​전체 ​계열사의 복리후생 제도를 ​운영/관리합니다.
복리후생 프로그램(선택적복리후생제도, ​영유아보육료 ​등) 운영을 ​통해 구성원의 ​일, ​가정의 양립 지원합니다.
렌탈기기 ​계약 및 ​유지보수 관리로 구성원의 업무 효율성 증대에 도움을 줍니다.
구성원의 안전한 근무환경 조성하는 단체상해보험 운영하는 역할을 수행합니다.
구성원들의 환경에 대한 불편사항을 해결하고, 복리후생제도 개선을 위한 프로젝트를 지원합니다.

자격 요건

학사 이상, 전공 무관, 경력 무관
구성원을 포함한 내/외부 이해관계자들과 적시 소통 및 정확한 정보 전달이 가능한 분
업무 프로그램(엑셀/스프레드시트, 프레젠테이션 등 각종 Tool) 활용 능력이 탁월한 분

우대사항

다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 원활한 커뮤니케이션 스킬
중견기업 이상 규모의 계열사 등 다수 법인 형태의 조직에서 근무 경험이 있으신 분
[필요역량]
구성원 지원에 대한 서비스 마인드
더 나은 개선점을 도출하려는 비판적 시각
높은 수준의 업무 디테일 및 결과물 품질과 완성도에 대한 높은 기준
수치화 된 자료/Data 등을 능숙하게 다룰 수 있는 수리 감각 및 민첩한 분석력

혜택 및 복지

하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.
자율 출퇴근 근무제와 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리
자유로운 의견 교환과 상호 신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급 없이 모든 구성원이 "님" 호칭과 존댓말 사용)
일에 몰입할 수 있는 사무 공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공
창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게공간
구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스센터와 심리 상담 서비스 운영
음료 제공 및 사내식당 등을 활용한 중석식비 보조
구성원의 라이프 스타일에 따라 자율적으로 활용할 수 있는 복지포인트 지급
새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원
건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연 1회)과 실손보험 지원
국가별/법인별 복리후생은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내

채용 전형

15개월 계약직(육아휴직 대체채용)
서류 전형 - 실무 면접 - 조직적합성 면접 - 리더 면접 - 처우협의/최종합격
직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나 테스트를 진행할 수 있습니다.
[우대사항]
장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기 마감될 수 있습니다.
모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간가량 소요됩니다.
포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
[WIN TOGETHER PROGRAM]
모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.