한눈에 보기
➊ 근무 형태: 하이브리드
❷ 근무 위치: 서울 강남구
❸ 고용 형태: 정규직
❹ 요구 경력: 온라인 커머스 상품 기획 경력이 2년, 본인만의 상품 기획 철학, 방향성 하에 본인이 제안한 상품을 기획 및 런칭, 판매 하는 것에 책임감과 열정이 있으신 분, 성공하는 제품에 대한 자신만의 공식 혹은 인사이트가 있으신 분
❺ 우대 역량: D2C 비즈니스 재직 경험이 있으신 분, 브랜딩(리브랜딩) 전략 및 브랜드 단위의 사업 계획 수립 경험
❻ 지원 마감일: 영입 완료시
23시 59분, 소비자와 함께하는 모든 순간을 위해 최고의 제품을 만드는 D2C Company 이삼오구입니다.
‘일상의 다양한 영역에서 최고의 제품을 고객에게 전달하여 고객의 삶을 개선한다’는 미션처럼 이삼오구는 다양한 브랜드의 특색 있는 제품들과 온라인 마케팅 역량을 바탕으로 매년 폭발적인 성장을 이뤄내고 있습니다.
No.1 D2C Company라는 비전에 한 발 더 다가가기 위해 어제보다 더 나은 업무 방식과 문화는 무엇일지 고민하고, 실제로 실행하는 과정을 통해 회사와 함께 성장할 수 있는 인재를 영입하고자 합니다.
주요업무
[이런 일을 하고 있어요]
1. 신상품을 구상, 기획하고 최종 상품 런칭(출시)까지 모든 과정을 총괄합니다.
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상품의 아이디어를 제안하고, 구체적인 내용을 포함한 기획안을 작성하며, 이를 바탕으로 Commerce-fit한 상세 페이지를 기획합니다.
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패키지 디자인, 상세 페이지 디자인 등은 직접 진행하지 않지만, 구체적인 방향성 담은 기획안을 바탕으로 크리에이티브팀과 협업합니다.
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구매/발주 업무 역시 구매 팀과 계속적인 협업을 기반으로 진행합니다.
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재발주의 경우 특이사항이 발생하지 않을 경우 구매팀에서 업무를 진행합니다.
2. 상품 런칭 이후, 시장의 반응 및 고객의 목소리를 반영하여 상품의 개선 및 보완을 진행합니다.
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고객의 반응, 시장의 규제 변화, 원료 수급 변화 등에 의해서 제품의 개선 및 보완이 필요할 경우, 능동적으로 필요 개선 지점을 찾고 제품의 개선을 이끕니다.
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상품 출시까지의 과정이 핵심 역할인 것은 맞으나, 출시가 끝이 아닌 고객 경험이 시작되는 시점이라는 인식을 가지고 지속적인 관심을 가지는 것이 중요합니다.
자격요건
[필요한 역량은 다음과 같아요]
1. 온라인 커머스 상품 기획 경력이 2년 이상 있으신 분
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꼭 D2C 비즈니스일 필요는 없으나, 온라인 커머스업에 대한 기본 지식 및 인사이트 필요
2. 본인만의 상품 기획 철학, 방향성 하에 본인이 제안한 상품을 기획 및 런칭, 판매 하는 것에 책임감과 열정이 있으신 분
3. 성공하는 제품에 대한 자신만의 공식 혹은 인사이트가 있으신 분
4. 취향과 컨셉의 차이를 구분할 수 있으신 분
5. 취향과 컨셉의 차이를 구분할 수 있으신 분
[이런 분과 일하고 싶어요]
1. 한정된 리소스 안에서 최선의 결과물을 내실 수 있는 분
2. 본인의 생각을 합리적인 근거에 뒷받침하고, 명확하게 표현할 수 있는 분
3. 수동적으로 주어진 일을 진행하는 실무자가 아닌 상품 출시까지 전 과정을 책임지는 프로젝트 리더로서 책임감을 가질 수 있는 분
우대사항
[이런 경험이 있으면 더 좋아요]
1. D2C 비즈니스 재직 경험이 있으신 분
2. 브랜딩(리브랜딩) 전략 및 브랜드 단위의 사업 계획 수립 경험이 있으신 분
3. 해외 시장에 대한 트렌드를 파악하고, 해외 시장에 핏한 상품을 제안/기획할 수 있으신 분
[특정 자격증이나 스킬이 필요한가요?]
별도의 자격증은 필요로 하지 않고 있습니다.
해당 포지션에 맞는 역량과 주도적으로 행한 업무의 경험을 더 중요하게 생각하고 있습니다.
혜택 및 복지
[이렇게 성장할 수 있어요]
1. 자사 업계 내 마케팅의 전 영역에서의 커리어 성장
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온라인 마케팅의 최전선에서 성장해가는 동시에, 현재 온라인 자사몰 매출액 및 매출액 성장률에서 압도적인 지위를 갖춘 이삼오구의 마케팅 인사이트를 체화할 수 있습니다.
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마케팅의 일부 영역이 아닌 전체 영역을 다루고, 동시에 특정 마케팅 과제를 달성하는 것에 그치는 것이 아닌 브랜드 매출 증대에 대한 고민을 통해 숫자를 만들어내는 마케터로서의 역량을 기를 수 있습니다.
2. 업계에서 새로운 트렌드를 이끄는 사람으로 커머스 산업의 흐름을 만들어 가는 넓은 시야의 인재로 성장
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기존의 틀에 얽매이지 않고, 독창적이고 참신한 콘텐츠를 창출하기 위해 새로운 액션과 도전을 권장합니다.
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기획 단계에서부터 결과물 도출에 이르기까지 전 과정을 책임지고, PM으로서의 역량을 발휘하여 업계에 새로운 흐름을 만들어 냅니다.
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빠르게 변화하는 커머스 산업에서 한 발 앞서 나아가, 쌓여가는 데이터들을 통해 미래의 트렌드를 예측하고 선도합니다. 본인의 브랜드와 제품에 대한 비전을 가지고 지속 가능한 성장 전략을 수립하여, 업계에서 새로운 마케팅 트렌드를 이끄는 리더로 자리매김합니다.
[이런 환경에서 일하고 있어요]
1. 이삼오구의 마케팅팀은 총 5개의 팀으로 구성되어, 순환 근무제 실시
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1년마다 브랜드 상황 및 수집 된 데이터를 통해 핵심 브랜드를 선별하고 각 팀에 배정합니다. 동시에 인력도 순환하게 되는데, 그 이유는 기존 팀과 브랜드에서 얻은 마케팅 인사이트를 새롭게 배정 받은 브랜드에서도 적용할 수 있게 하기 위함입니다.
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이는 좋은 인사이트를 자연스럽게 공유(순환)시키고, 모든 브랜드와 제품이 일괄적으로 성장할 수 있도록 합니다.
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순환 근무제를 통해 여러 제품군의 마케팅을 경험하고 각 팀의 기법과 전략이 공유되어 본인이 생각하지 못한 콘텐츠의 소재, 기획, 액션들을 접해볼 수 있습니다.
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또 본인이 실행한 광고 소재를 새롭게 배정 받는 브랜드의 제품에서도 소구할 수 있는 지점이 있는지 적용해보고, 유의미한 데이터를 획득할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.
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다만 순환근무제를 통해 새로운 브랜드와 제품을 담당하는 순간 새롭게 배우는 업무의 영역들이 있을 수 있습니다. 그 영역들에 대해 개인마다 적응하는 기간이 소요될 수 있으나 내부적으로 각 팀의 가이드라인, 인사이트를 보존하기 위해 노션, 슬랙, 나스 등 업무 tool로 빠른 업무 학습과 적응을 돕습니다.
2. 고민보다 빠르게 실행해보자는 분위기를 지향
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주기적인 팀 회의, 회고를 통해 본인의 브랜드와 제품과 관련된 아이디어가 있다면 팀장, 팀원들과 솔직하게 공유하고 제안합니다. 소통을 통해 합리적인 데이터에 의해 채택된 아이디어는 최소 1주~2주 내로 기획하여 직접 실행합니다.
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실행 전까지는 어떤 결과가 도출될 지 알 수 없으며, 콘텐츠 질을 높이기 위한 고민의 시간도 분명 한계가 있습니다. 아이디어를 액션으로 옮겨 공유를 통해 피드백을 받는 과정에서 더 나은 결과물을 창출합니다.
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결과적으로 다소 무의미한 성과를 얻게 되더라도 누군가에게 책임을 전가하는 것이 아닌 축적된 데이터에 집중합니다. 데이터를 통해 다음의 전반적인 마케팅 과정에서는 어떤 액션에서 수정이 필요할지 다시 고민하고 개선하는 과정을 거칩니다.
[신규 입사자를 위해 이렇게 적응을 돕고 있어요]
1. 입사 1일 차
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신규 입사자분들의 빠른 적응을 돕기 위해 HR팀 주관 온보딩 교육을 진행합니다.
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회사 소개, 기본 Tool 세팅, 핵심 가치 및 조직문화에 대해 상세하게 교육하고 안내해 드립니다.
2. 입사 1일 차 ~ 1주일
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맞춤 온보딩 프로세스를 노션 퀘스트 형태로 제공합니다.
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부서 내 빠른 적응과 소속감 향상을 위해 ‘버디 제도’를 시행합니다. 스마트하고 친절한 동료분께서 담당 사수를 맡아주셔서, 다양한 도움을 주실 예정입니다.
3. 입사 1주일 후
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HR팀에서 주관하는 오피스 투어 및 HR 커피챗을 실시합니다.
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담당자와 함께 선정릉 인근 3개의 이삼오구 오피스를 둘러본 후, HR커피챗을 통해 편안한 분위기 속에서 지난 1주일을 되돌아보고, 추가 Q&A 시간을 갖습니다.
4. 입사 3개월
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CEO와의 커피챗을 실시합니다.
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지난 3개월 간 해당 직무로써 실무와 문화적인 측면에서 회고하며, 앞으로 어떤 마음 가짐으로 일해야 하는지 소통하는 시간을 가집니다.
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회사와 관련된 궁금한 사항들에 대해 공개할 수 있는 선에서 투명하게 공유합니다.
[이런 복지를 누려요]
1. 주도적으로 일하고 자율적으로 업무를 관리해요.
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월~목 11:00-17:00 / 금 11:00-16:00 코어타임을 활용한 유연근무제 운영
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일 기본 8시간 근무, 월-목 연장근무 시 금요일 2시간 조기 퇴근 가능
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자유로운 연차 사용
2. 성장 지향적으로 사고해요.
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1on1 미팅을 통한 지속적으로 업무 성과 및 성장에 대해 회고 및 피드백
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정기 팀장on팀원 원온원, 수습기간 조직 문화 리뷰, HR과의 커피챗
3. 투명하게 정보를 공유하고 합리적으로 소통해요.
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오픈 커뮤니케이션 추구, 다양한 소통 창구 보유
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노션 / 슬랙을 통한 전체 정보 공유
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분기 별 1회 Town hall Meeting(전사회의)를 통한 회사 정보 소통 및 나눔
4. 그 외 다양한 복지들은 이삼오구 사이트를 확인해주세요!
채용 전형
1. 채용 형태 : 정규직(수습 3개월 계약 후 정규직 계약)
2. 급여
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포괄임금제를 운영하고 있습니다.
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개인 역량에 따라 협의하여 결정합니다.
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지원하실 때 원하는 급여 수준을 기재해주시면 참고하겠습니다.
3. 연봉
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경력 및 연차에 따라 처우 협의 과정을 통해 최종 연봉 협상 (성과급 별도 지급)
4. 채용 절차
(1)서류 접수
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지원 링크를 통해 자기소개서를 함께 작성 후 제출해주세요.
(2)1차 면접
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마케팅팀 팀장님과의 1:1 대면 면접으로 진행됩니다.
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실무와 컬처핏을 확인합니다.
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1시간 내외로 진행됩니다.
(3)2차 면접
공동 CEO 중 2분과의 1:2 대면 면접으로 진행됩니다.
실무와 컬처핏을 확인합니다.
1시간 내외로 진행됩니다.
(4)결과 발표
(5)처우 협의
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협의 후 입사가 확정되면 입사 절차가 진행됩니다.
