[λ„₯세라] Recruiting Partner

Β ν•œλˆˆμ— 보기

➊ 근무 ν˜•νƒœ: ν•˜μ΄λΈŒλ¦¬λ“œ
❷ 근무 μœ„μΉ˜: μ„œμšΈ ꡬ둜ꡬ
❸ 고용 ν˜•νƒœ: μ •κ·œμ§
❹ μš”κ΅¬ κ²½λ ₯: λ‹€μ–‘ν•œ μ΄ν•΄κ΄€κ³„μžμ™€μ˜ μ›ν™œν•œ μ†Œν†΅ 및 ν˜‘μƒμ„ 톡해 μ„±κ³Όλ₯Ό μ°½μΆœν•  수 μžˆλŠ” λΆ„, λ‹΄λ‹Ή ν”„λ‘œμ νŠΈλ₯Ό 효과적으둜 μš΄μ˜ν•˜κ³ , 문제 해결을 μœ„ν•œ 뢄석적 사고λ₯Ό κ°–μΆ”μ‹  λΆ„
❺ μš°λŒ€ μ—­λŸ‰: κΈ°μ—… λ‚΄ 인재 μ±„μš© 및 쑰직 관리에 λŒ€ν•œ 싀무 κ²½ν—˜μ„ λ³΄μœ ν•˜μ‹  λΆ„, μŠ€νƒ€νŠΈμ—… ν™˜κ²½μ—μ„œμ˜ 근무 λ˜λŠ” μ°½μ—… κ²½ν—˜μ„ 톡해 역동적인 업무 ν™˜κ²½μ— κ°•ν•œ 적응λ ₯을 가지신 λΆ„
❻ 지원 마감일: μ˜μž… μ™„λ£Œμ‹œ
λ„₯μ„ΈλΌλŠ” μ„±μž₯ν•˜κ³  μžˆλŠ” 기업에 νŠΉν™”λœ μ±„μš© μ»¨μ„€νŒ…μ„ μ œκ³΅ν•˜λŠ” μ„œμΉ˜νŽŒμž…λ‹ˆλ‹€.
체계적이고 효과적인 업무 ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€λ₯Ό 톡해 κ³ κ°μ‚¬μ˜ μš”κ΅¬λ₯Ό μ •ν™•νžˆ νŒŒμ•…ν•˜μ—¬ λ§žμΆ€ν˜• 인재 μ†”λ£¨μ…˜μ„ μ œκ³΅ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
β€’
μš°λ¦¬λŠ” β€œμ‚¬λžŒμ„ μ—°κ²°ν•œλ‹€β€λŠ” λ§λ‘œλŠ” λΆ€μ‘±ν•œ 무언가λ₯Ό κ³ λ―Όν•©λ‹ˆλ‹€. λ‹¨μˆœνžˆ 이λ ₯μ„œλ₯Ό μ£Όκ³ λ°›λŠ” μ„œμΉ˜νŽŒμ΄ μ•„λ‹Œ, μ±„μš© κ·Έ 자체λ₯Ό ν•˜λ‚˜μ˜ ν”„λ‘œλ•νŠΈλ‘œ μ„€κ³„ν•˜κ³ , κΈ°μ—…μ˜ μ„±μž₯κ³Ό ν›„λ³΄μžμ˜ κ²½λ ₯ ꢀ도가 λ§Œλ‚˜ μ§„μ§œ μž„νŒ©νŠΈλ₯Ό λ§Œλ“œλŠ” μˆœκ°„μ„ μ„€κ³„ν•˜λŠ” νŒ€μž…λ‹ˆλ‹€.
[λ„₯μ„ΈλΌλŠ” 이런 νŒ€μž…λ‹ˆλ‹€.]
β€’
λͺ¨λ“  μ±„μš©μ— β€˜μ „λž΅β€™μ΄ μžˆλ‹€κ³  λ―ΏλŠ” νŒ€
β€’
λΉ λ₯΄κ²Œ μΆ”μ²œν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ •ν™•ν•˜κ²Œ μΆ”μ²œν•©λ‹ˆλ‹€.
β€’
ν›„λ³΄μžμ—κ²ŒλŠ” 컀리어 μ„€κ³„μž, κ³ κ°μ‚¬μ—κ²ŒλŠ” μ±„μš© νŒŒνŠΈλ„ˆ
β€’
2025λ…„, μ •λŸ‰λ³΄λ‹€ μ •μ„±μœΌλ‘œ μ„±μž₯ 쀑인 μœ λ‹ˆν¬ν•œ μ„œμΉ˜νŽŒ
[μΌν•˜λŠ” 방식]
β€’
'κΈ°λ³Έ'을 μ§€ν‚€μžκ°€ 우리의 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ μ² ν•™μ΄μ—μš”
β€’
νŒ€μ› κ°„μ˜ λͺ…ν™•ν•˜κ³  개방적인 μ†Œν†΅μ„ μ΄‰μ§„ν•˜μ—¬ μ˜€ν•΄λ₯Ό λ°©μ§€ν•˜κ³  ν˜‘μ—…μ„ κ°•ν™”ν•΄μš”
β€’
λͺ¨λ“  λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ ν™œλ™μ—μ„œ 높은 윀리적 기쀀을 μœ μ§€ν•˜κ³  고객과의 μ‹ λ’°λ₯Ό κ΅¬μΆ•ν•΄μš”
β€’
μƒˆλ‘œμš΄ 아이디어와 창의적인 μ†”λ£¨μ…˜μ„ 슀슀둜 μž₯λ €ν•˜μ—¬ μ°¨λ³„ν™”λœ κ°€μΉ˜λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λ €κ³  λ…Έλ ₯ν•΄μš”
β€’
μ‹€νŒ¨λ₯Ό λ‘λ €μ›Œν•˜μ§€ μ•Šκ³ , μƒˆλ‘œμš΄ μ ‘κ·Ό 방식을 κ³„μ†ν•΄μ„œ μ‹œλ„ν•΄μš”
β€’
IDP(개인 λ°œμ „ κ³„νš)λ₯Ό ν†΅ν•˜μ—¬ λͺ©ν‘œ 및 κ²½λ ₯ κ²½λ‘œμ— 맞좘 개인 λ°œμ „ κ³„νšμ„ μˆ˜λ¦½ν•˜κ³ , 슀슀둜 νšŒκ³ ν•΄μš”

μ£Όμš”μ—…λ¬΄

β€’
μ‹ κ·œ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 기회λ₯Ό λ°œκ΅΄ν•˜κ³ , 성곡적인 계약 체결을 톡해 고객사 포트폴리였 ν™•μž₯
β€’
κ³ κ°μ‚¬μ˜ μš”κ΅¬λ₯Ό 깊게 μ΄ν•΄ν•˜κ³ , λ§Œμ‘±λ„μ™€ λ¦¬ν…μ…˜μ„ 높이기 μœ„ν•œ λ§žμΆ€ν˜• μ „λž΅ 섀계 및 μ‹€ν–‰
β€’
고객사 μ±„μš© ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€μ˜ μ‹œμž‘λΆ€ν„° λκΉŒμ§€ λͺ¨λ“  단계λ₯Ό μ£Όλ„μ μœΌλ‘œ κ΄€λ¦¬ν•˜μ—¬ μ΅œμƒμ˜ κ²°κ³Ό λ„μΆœ

μžκ²©μš”κ±΄

β€’
λ‹€μ–‘ν•œ μ΄ν•΄κ΄€κ³„μžμ™€μ˜ μ›ν™œν•œ μ†Œν†΅ 및 ν˜‘μƒμ„ 톡해 μ„±κ³Όλ₯Ό μ°½μΆœν•  수 μžˆλŠ” λΆ„
β€’
λ‹΄λ‹Ή ν”„λ‘œμ νŠΈλ₯Ό 효과적으둜 μš΄μ˜ν•˜κ³ , 문제 해결을 μœ„ν•œ 뢄석적 사고λ₯Ό κ°–μΆ”μ‹  λΆ„

μš°λŒ€μ‚¬ν•­

β€’
κΈ°μ—… λ‚΄ 인재 μ±„μš© 및 쑰직 관리에 λŒ€ν•œ 싀무 κ²½ν—˜μ„ λ³΄μœ ν•˜μ‹  λΆ„
β€’
μŠ€νƒ€νŠΈμ—… ν™˜κ²½μ—μ„œμ˜ 근무 λ˜λŠ” μ°½μ—… κ²½ν—˜μ„ 톡해 역동적인 업무 ν™˜κ²½μ— κ°•ν•œ 적응λ ₯을 가지신 λΆ„

ν˜œνƒ 및 볡지

β€’
μ›”μš”μΌμ„ μ œμ™Έν•œ μ£Ό 1회 μž¬νƒκ·Όλ¬΄ κ°€λŠ₯
β€’
점심 μ‹λŒ€ 제곡 (μ μ‹¬μ‹œκ°„ 70λΆ„)
β€’
생일 μ—°μ°¨ 제곡
β€’
업무 κ΅μœ‘λΉ„ 지원

μ±„μš© μ „ν˜•

β€’
μ„œλ₯˜ μ „ν˜• - 직무 인터뷰 - 컬처 인터뷰 - 처우 ν˜‘μ˜ - μ΅œμ’… 합격
β€» μˆ˜μŠ΅κΈ°κ°„ 3κ°œμ›” 적용 (κΈ‰μ—¬ 100% 지급)
β€» λ³Έ κ³΅κ³ λŠ” μ •κ·œμ§ μ±„μš©μ„ μ›μΉ™μœΌλ‘œ ν•˜λ‚˜, μ§€μ›μžλ‹˜μ˜ λ‹ˆμ¦ˆμ— 따라 κ³ μš©ν˜•νƒœλŠ” μœ μ—°ν•˜κ²Œ ν˜‘μ˜κ°€ κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.
β€» μ œμΆœν•˜μ‹  자료 및 μ „λ°˜μ μΈ μ±„μš© ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€μ— λŒ€ν•˜μ—¬ ν—ˆμœ„μ‚¬μ‹€μ΄ 발견될 경우 μ±„μš©μ΄ μ·¨μ†Œλ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.