[μ•„λˆ„μ•„] CEO Staff νŒ€

Β ν•œλˆˆμ— 보기

➊ 근무 ν˜•νƒœ: μ˜€ν”ΌμŠ€μ›Œν¬
❷ 근무 μœ„μΉ˜: μ„œμšΈμ‹œ 강남ꡬ
❸ 고용 ν˜•νƒœ: νŒŒνŠΈνƒ€μž„
❹ μš”κ΅¬ κ²½λ ₯: κ²½λ ₯무관, μ „λž΅μ μ΄κ³  κ΅¬μ‘°ν™”λœ 사고 λŠ₯λ ₯ λ³΄μœ ν•˜μ‹  λΆ„, 고객 쀑심적 사고λ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ κ°€μ„€ 수립 및 κ²€μ¦ν•˜λŠ” 데에 맀λ ₯을 λŠλΌμ‹œλŠ” λΆ„, 논리적 사고λ ₯κ³Ό 뢄석λ ₯을 ν†΅ν•œ 문제 μ •μ˜, μš°μ„ μˆœμœ„ μ„€μ •, 문제 ν•΄κ²° κ²½ν—˜μ΄ μžˆμœΌμ‹  λΆ„, 높은 기쀀을 κ°–μΆ”κ³  문제 ν•΄κ²° 및 싀행에 적극적으둜 μž„ν•˜λŠ” μžμ„Έλ₯Ό 가지신 λΆ„, μœ νš¨ν•œ 의견과 ν”Όλ“œλ°±μ„ μˆ˜μš©ν•˜μ—¬ νŒ€κ³Ό ν•¨κ»˜ 더 쒋은 결과물을 λ§Œλ“€μ–΄λ‚Ό 수 μžˆλŠ” λΆ„
❺ μš°λŒ€ μ—­λŸ‰: 경영/μ „λž΅ μ°¨μ›μ—μ„œμ˜ 문제 해결에 관심이 μžˆμœΌμ‹  λΆ„, μŠ€νŽ˜μ…œλ¦¬μŠ€νŠΈλ³΄λ‹€ 슀마트 μ œλ„ˆλŸ΄λ¦¬μŠ€νŠΈλ‘œμ„œμ˜ μ„±μž₯에 ν₯λ―Έκ°€ μžˆμœΌμ‹  λΆ„, 3κ°œμ›” 근무 ν›„ μ •κ·œμ§μœΌλ‘œ μ „ν™˜ν•  μ˜μ§€κ°€ μžˆμœΌμ‹  λΆ„
❻ 지원 마감일: 2024λ…„ 9μ›” 8일
Global No.1 Brand Builder! λ”νŒŒμš΄λ”μ¦ˆμ™€ ν•¨κ»˜ μ„±μž₯ν•  당신을 κΈ°λ‹€λ¦½λ‹ˆλ‹€.
λ”νŒŒμš΄λ”μ¦ˆλŠ” 'κΈ€λ‘œλ²Œ No.1 λΈŒλžœλ“œ λΉŒλ”'λΌλŠ” 비전을 κ°–κ³  μŠ€ν‚¨μΌ€μ–΄ λΈŒλžœλ“œ 'μ•„λˆ„μ•„', λ°˜λ €λ™λ¬Ό μš©ν’ˆ 'ν”„λ‘œμ νŠΈ21', λ”λ§ˆ ν—€μ–΄μΌ€μ–΄ 'ν”„λ‘¬λž©μŠ€'κΉŒμ§€ ν˜„μž¬ 3개의 μ†ŒλΉ„μž¬ λΈŒλžœλ“œλ₯Ό 운영 쀑이며, κΈ€λ‘œλ²Œ 50μ—¬κ°œκ΅­ μ΄μƒμ˜ λ§Žμ€ κ³ κ°λ“€μ—κ²Œ μ‚¬λž‘λ°›κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
2017λ…„ μ°½μ—… 이후 맀년 연평균 μ„±μž₯λ₯  250% 이상을 λ‹¬μ„±ν•˜μ˜€κ³  μ˜¬ν•΄λŠ” 두 λ°° 이상 μ„±μž₯을 λͺ©ν‘œλ‘œ ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이런 급진적인 μ„±μž₯에도 λΆˆκ΅¬ν•˜κ³  μ•ˆμ •μ μΈ μž¬λ¬΄ν™˜κ²½μ„ 기반으둜 μ™ΈλΆ€ 투자 κ°„μ„­ 없이 자주적으둜 사업을 μ „κ°œν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
λ˜ν•œ μ•„λˆ„μ•„μ˜ 경우 올리브영 μ–΄μ›Œμ¦ˆ 3개 λΆ€λ¬Έ μˆ˜μƒ (μ•„λˆ„μ•„ ν† λ„ˆ 1μœ„, ν† λ„ˆνŒ¨λ“œ 3μœ„), 일본 큐텐 ν™”μž₯수 λΆ€λ¬Έ 1μœ„, 4λΆ„κΈ° 메가와리 맀좜 κΈ°μ€€ λˆ„μ  1μœ„λ₯Ό λ‹¬μ„±ν•˜λŠ” λ“±μ˜ μ„±κ³Όλ₯Ό μ–»μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ 뢁미 μ‹œμž₯μ—μ„œλ„ μ•„λ§ˆμ‘΄ 였일 및 ν† λ„ˆ μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬ λ² μŠ€νŠΈμ…€λŸ¬ 1μœ„λ₯Ό μ°¨μ§€ν•˜λ©° κΈ€λ‘œλ²Œμ—μ„œ μ‚¬λž‘λ°›λŠ” λΈŒλžœλ“œλ‘œ κ±°λ“­λ‚˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
μ°½μ—…κ°€, μ»¨μ„€νŒ…νŽŒ, VC 심사역, κΈ€λ‘œλ²Œ μ†ŒλΉ„μž¬ κΈ°μ—…, 1μœ„ λ§ˆμΌ€νŒ… λŒ€ν–‰μ‚¬, λ―Έλ””μ–΄ 컀머슀 μΆœμ‹  λ“±μ˜ λ‹€μ–‘ν•œ λΆ„μ•Όμ˜ νƒ‘νƒ€λŸ°νŠΈλ“€μ„ ν¬ν•¨ν•œ 180μ—¬λͺ…μ˜ νŒ€μ›λ“€κ³Ό ν•¨κ»˜ κΈ€λ‘œλ²Œ No.1 Brand builder둜 컀리어λ₯Ό λ„μ•½ν•΄λ³΄μ„Έμš”!

μ£Όμš”μ—…λ¬΄

β€’
κΈ€λ‘œλ²Œ 및 κ΅­λ‚΄ λΈŒλžœλ“œ 사업 μ „λž΅ 싀행을 μœ„ν•œ 문제 ν•΄κ²°
β€’
싀무 νŒ€κ³Όμ˜ ν˜‘μ—…μ„ λ°”νƒ•μœΌλ‘œ μΈμ‚¬μ΄νŠΈ λ„μΆœ 및 μ‹€ν–‰ μ„œν¬νŠΈ
β€’
쑰직 κ΄€μ μ—μ„œ 운영 νš¨μœ¨μ„± 제고

μžκ²©μš”κ±΄

β€’
κ²½λ ₯무관
β€’
μ „λž΅μ μ΄κ³  κ΅¬μ‘°ν™”λœ 사고 λŠ₯λ ₯ λ³΄μœ ν•˜μ‹  λΆ„
β€’
고객 쀑심적 사고λ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ κ°€μ„€ 수립 및 κ²€μ¦ν•˜λŠ” 데에 맀λ ₯을 λŠλΌμ‹œλŠ” λΆ„
β€’
논리적 사고λ ₯κ³Ό 뢄석λ ₯을 ν†΅ν•œ 문제 μ •μ˜, μš°μ„ μˆœμœ„ μ„€μ •, 문제 ν•΄κ²° κ²½ν—˜μ΄ μžˆμœΌμ‹  λΆ„
β€’
높은 기쀀을 κ°–μΆ”κ³  문제 ν•΄κ²° 및 싀행에 적극적으둜 μž„ν•˜λŠ” μžμ„Έλ₯Ό 가지신 λΆ„
β€’
μœ νš¨ν•œ 의견과 ν”Όλ“œλ°±μ„ μˆ˜μš©ν•˜μ—¬ νŒ€κ³Ό ν•¨κ»˜ 더 쒋은 결과물을 λ§Œλ“€μ–΄λ‚Ό 수 μžˆλŠ” λΆ„

μš°λŒ€μ‚¬ν•­

β€’
경영/μ „λž΅ μ°¨μ›μ—μ„œμ˜ 문제 해결에 관심이 μžˆμœΌμ‹  λΆ„
β€’
μŠ€νŽ˜μ…œλ¦¬μŠ€νŠΈλ³΄λ‹€ 슀마트 μ œλ„ˆλŸ΄λ¦¬μŠ€νŠΈλ‘œμ„œμ˜ μ„±μž₯에 ν₯λ―Έκ°€ μžˆμœΌμ‹  λΆ„
β€’
3κ°œμ›” 근무 ν›„ μ •κ·œμ§μœΌλ‘œ μ „ν™˜ν•  μ˜μ§€κ°€ μžˆμœΌμ‹  λΆ„

μ±„μš©μ ˆμ°¨

β€’
μ§€μ›μ„œ μ ‘μˆ˜ ＞ μ„œλ₯˜ μ „ν˜• > 인터뷰 ＞ 합격 ν›„ 3κ°œμ›” 인턴쉽 ＞ 인턴쉽 평가(μ „ν™˜ν˜•λ§Œ ν•΄λ‹Ή) > μ •κ·œμ§ μ „ν™˜(μ „ν™˜ν˜•λ§Œ ν•΄λ‹Ή) β€» λ©΄μ ‘ 진행 μ‹œ ν•„μš”μ— 따라 PR 포트폴리였λ₯Ό μš”μ²­λ“œλ¦΄ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κΈ°νƒ€μ•ˆλ‚΄

β€’ 근무 μ‹œκ°„ : μ›”~금, μ˜€μ „ 9μ‹œ 30λΆ„ ~ μ˜€ν›„ 6μ‹œ 30λΆ„ (점심 μ˜€ν›„ 1μ‹œ ~ μ˜€ν›„ 2μ‹œ) β€’ κ·Όλ¬΄ν˜•νƒœ : μ•„λ₯΄λ°”μ΄νŠΈ β€’ μ‹œκΈ‰ : 10,000원 β€’ 근무 μž₯μ†Œ : μ„œμ΄ˆκ΅¬ κ°•λ‚¨λŒ€λ‘œ 343 μ‹ λ•λΉŒλ”© (강남역 μ‹ λΆ„λ‹Ήμ„  5번 좜ꡬ, 5λΆ„ 거리) β€’ 더 λ„“κ³  μΎŒμ ν•œ ν™˜κ²½μ—μ„œ 업무에 μ§‘μ€‘ν•˜μ‹€ 수 μžˆλ„λ‘ 8μ›” λ‚΄ μ‚Όμ„±μ—­ 파λ₯΄λ‚˜μŠ€ νƒ€μ›Œλ‘œ μ˜€ν”ΌμŠ€ 이전 μ˜ˆμ •μž…λ‹ˆλ‹€. γ€€- μ˜€ν”ΌμŠ€ 이전 μž₯μ†Œ : μ„œμšΈνŠΉλ³„μ‹œ 강남ꡬ ν…Œν—€λž€λ‘œ 521 파λ₯΄λ‚˜μŠ€ νƒ€μ›Œ 8μΈ΅, 10μΈ΅

ν˜œνƒ 및 볡지

마음껏 배울 수 있게 μ—­λŸ‰ μ„±μž₯을 μœ„ν•œ λ„μ„œμ™€ κ°•μ˜λ₯Ό μ˜ˆμ‚° μ œν•œ 없이 μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€.
일할 '맛' λ‚˜κ²Œ λ‹€μ–‘ν•œ 간식, 컀피, μ˜μ–‘μ œ 등을 μ•„λ‚Œμ—†μ΄ μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.
λͺΈλ„ λ§ˆμŒλ„ κ±΄κ°•ν•˜κ²Œ μ—° 1회 쒅합건강검진과 μœ κΈ‰λ°˜μ°¨, 본인과 직계가쑱(λ°˜λ €λ™λ¬Ό)의 μ˜λ£ŒλΉ„, 심리상담, νŒ€μ›λΆ„λ“€μ˜ 건강을 μœ„ν•œ μš΄λ™λΉ„λ₯Ό μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€.
ν•„μš”ν•  λ•Œ ν•¨κ»˜ 생일 반차 및 생일 μ„ λ¬Ό, κ²½μ‘° νœ΄κ°€, κ²½μ‘° λ¬Όν’ˆ, κ°€μ‘± λŒλ΄„ νœ΄κ°€, μœ‘μ•„κΈ° μ‹œμ°¨μΆœν‡΄κ·Όμ œ 등을 μš΄μ˜ν•©λ‹ˆλ‹€.
같이 μ„±μž₯ν•  수 있게 μ‹ κ·œ μž…μ‚¬μžμ˜ μ†Œν”„νŠΈλžœλ”©μ„ μœ„ν•œ 버디 μ œλ„, λΈŒλžœλ“œ κ°„ lesson&learn 쉐어링 μ„Έμ…˜, λ‹€λ₯Έ νŒ€ νŒ€μ›λ“€κ³Όμ˜ 랜덀런치, νŒ€ μ—°ν•© νšŒμ‹ 등을 μš΄μ˜ν•©λ‹ˆλ‹€.
νŒ€μ›μ„ μœ„ν•΄ νŠΉλ³„ν•˜κ²Œ μ‹ κ·œ μž…μ‚¬μžλ₯Ό μœ„ν•œ μ›°μ»΄κΈ°ν”„νŠΈ 지급, μžμ‚¬ μ œν’ˆ ꡬ맀 μ‹œ μž„μ§μ› ν˜œνƒκ°€λ₯Ό μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.
μ—°μ°¨ μ‚¬μš©μ€ 자유둭게 1μ‹œκ°„ λ‹¨μœ„μ˜ 자유둜운 μ—°μ°¨ μ‚¬μš©μ΄ κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.
λΆˆκ°€ν”Όν•œ 야근에도 λ“ λ“ ν•˜κ²Œ μ•Όκ·Ό μ‹œ 저녁 μ‹λŒ€μ™€ κ·€κ°€ νƒμ‹œλΉ„κ°€ μ§€μ›λ©λ‹ˆλ‹€.